Liquidación por vacaciones

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Los empleados en relación de dependencia tienen derecho a gozar de un periodo de vacaciones pagas. En este apartado veremos la liquidación por vacaciones y su registración contable.

Licencia por vacaciones

Los empleados en relación de dependencia tienen derecho a la liquidación de un sueldo o salario, asi como también de un sueldo anual complementario y de vacaciones pagas.

El periodo de duración de las vacaciones depende de la antiguedad en el empleo. La ley 20744 indica la duración minima de dicho lapso de tiempo.

  • Menos de 6 meses: 1 día de vacaciones cada 20 trabajados.
  • Cuando la antigüedad sea superior a los 6 meses y no supere los 5 años: 14 días corridos.
  • Cuando la antigüedad sea mayor de 5 años y no pase de 10: 21 días corridos.
  • Cuando la antigüedad sea mayor de 10 años y no pase de 20: 28 días corridos.
  • Cuando la antigüedad pase los 20 años: 35 días corridos.

Se computarán como trabajados, los días en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado por una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo.

Los distintos convenios sectoriales pueden establecer periodos mayores, a favor de sus afiliados, pero nunca menores a lo establecido por la Ley de Trabajo.

Si un trabajador cumple 5 años de antigüedad el 30 de diciembre y se le otorgan vacaciones a partir del 1º de octubre, le corresponderán 21 días corridos de vacaciones, ya que la antigüedad que tendría el trabajador al 31 de diciembre sería mayor a 5 años.

¿Cómo se calcula la liquidación por vacaciones?

El plus vacacional deberá ser pagado antes de las vacaciones. Para calcularlo, se debe dividir el sueldo mensual por 25. Luego, el resultado, se debe multiplicar por los días que corresponden de vacaciones. .  De haberse trabajado horas extras o recibido algún tipo de premio, estos serán incluidos en el cómputo del monto que se coloca en el dividendo.

Hay que tener en cuenta, que la antigüedad se calcula al 31/12 del año al que corresponden las vacaciones. En este caso, estamos liquidando las vacaciones 2022, por lo tanto debemos tomar la antigüedad al 31/12/2022, independientemente de si las vacaciones se toman en enero 2023.

Ejemplo de liquidación

Remuneraciones Brutas $ 100.000

Antiguedad: 6 años

Cálculo del Plus Vacacional = $ 100.000 / 25 = $ 4.000

Liquidación de vacaciones

Monto del salario por vacaciones: 14 días x $ 4.000 = $ 56.000

Si el mes liquidado es de 31 días, supongamos que es enero, quedaria liquidar un total de (31 -14) 17 días. Por cada día se abonará el siguiente monto.

Monto del salario normal: $ 100.000/30 = $ 3.333,33

Monto de las remuneraciones normales: 17 días x $ 3.333,33 = 56.666,67

Con lo cual, el total de remuneraciones brutas asciende a:

  • Plus vacacional 14 días $ 56.000,00
  • Salario normal 17 días $ 56.666,67
  • Salario Bruto $ 112.666,67

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