Liquidación de Sueldos

Compartir con...

Debemos considerar tres partes en la liquidación de sueldos: los adicionales, las retenciones y los aportes. En Argentina, la liquidación de sueldos se rigue por la ley 20.744 y sus modificatorias.

Estas liquidaciones son una de las funciones más importantes de Area de Recursos Humanos.

Adicionales de la Liquidación de Sueldos

Partiremos siempre del sueldo básico que es la remuneración (por lo general, mensual) establecida en el convenio colectivo de trabajo de cada actividad y que varía según la categoría. Luego, sobre este monto se calcularán los distintos adicionales.

Estos adicionales pueden ser muy variados, vamos a nombrar algunos:

  • Antiguedad. Varia de acuerdo al convenio. Puede ser un monto fijo o un % sobre el básico.
  • Título. Es un monto fijo. Se busca incentivar la mejora educativa de los empleados.
  • Presentismo. Tambien varia de acuerdo al gremio al que pertenezca el empleado.
  • Adicional remunerativo. Es cuando el empleado acuerda con el empleador, un importe superior al convenio.
  • Adicional NO remunerativo. Se produce, cuando no quieren que tenga retenciones ni aportes. Tampoco se computa para el aguinaldo, las vacaciones ni la indemnización.
  • Horas extras. Segun las necesidades del empleador y del empleado.

Retenciones en la Liquidación de sueldos

  • Aporte jubilatorio (SIPA). Es el 11% de todos los conceptos remunerativos. Existen algunas actividades especiales en las cuales este porcentaje varía. También es diferente en los regímenes jubilatorios provinciales.
  • Aporte al PAMI (INSSJP). Es el 3% de todas las sumas remunerativas. Se destina a financiar la obra social de los jubilados.
  • Aporte a la Obra Social. También es el 3% y financia la cobertura de salud del trabajador y su familia.
  • Cuota sindical. Puede ir o no, es OPTATIVA. Se cobra a los afiliados al sindicato de cada actividad y la empresa luego lo envía al gremio. Es un porcentaje del sueldo (entre 2 y 4%, por lo general), aunque también se pueden establecer sumas fijas.
  • Impuestos (retención de Ganancias). El empleador actúa como agente de retención de este tributo: descuenta del sueldo el monto correspondiente y lo ingresa a la AFIP.
  • Descuentos judiciales. En el caso que los trabajadores tengan embargos sobre el sueldo (pueden ser por créditos adeudados, deudas judiciales, pagos por alimentos u otros) se especifican en el recibo.
  • Otras deducciones. En el recibo de pago también se pueden incluir descuentos que se realicen “por planilla”: pago de créditos, cuotas de mutuales, consumos abonados por adelantado por la empresa y otros rubros.

Aportes Patronales sobre los sueldos

Tabla de Aportes y Contribuciones – Seguridad Social

ContribucionesEmpleadorTrabajador
Jubilación16%11%
PAMI2%3%
Obra Social6%3%
Fondo Nacional de Empleo1,5%
Seguro de Vida Obligatorio00,3%
ART(Lo que cotice la ART)
Contribuciones Patronales

Video sobre Liquidación de sueldos

https://youtu.be/DOQUjjRvZGw

Luego de la liquidación de las remuneraciones del personal, se procede, dentro del Sistema de Información Contable, a realizar los asientos contables correspondientes.

Si te gustó o te quedo alguna duda deja tu inquietud en la casilla de comentarios.

También te puede interesar

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *

Posts Relacionados