Como calcular la indemnizacion por despido

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Vamos a trabajar un un ejercicio en el que resolvemos como calcular la indemnizacion por despido en Argentina, de acuerdo a la legislación vigente.

La indemnización por despido sin causa, es también llamada indemnización por antigüedad, y está prevista en el art. 245 de la ley de contrato de trabajo. Esta es la que vamos a analizar en este Blog.

Ejercicio de la Indemnizacion por despido

Datos del empleado a ser despedido sin causa.

  • Mejor Remuneración mensual normal y habitual: $ 1.500
  • Fecha de ingreso: 01/01/2020
  • Fecha de despido: 26/01/2022
  • Calcular los importes a abonar al empleado, por todo concepto, teniendo en cuenta que las retenciones son del 19 %.

Indemnización por antigüedad

El concepto Antigüedad reconoce al trabajador despedido sin Justa Causa una indemnización equivalente a un Sueldo Bruto por cada año o fracción mayor a 3 meses. Utilizándose como base para este cálculo la mejor remuneración normal y habitual que el trabajador cobró en el último año de trabajo, o período que haya trabajador si no llegó a cubrir ese tiempo de trabajo.

Por expresión “normal y habitual” hay que entender que al básico (en bruto) se le suma todo otro concepto que perciba aparte del mismo,  por ejemplo las comisiones, cuando estas sean de cierta periodicidad y no se trate de sumas excepcionales y fuera de lo común que no se interpreten que forman parte de lo que normalmente cobra el trabajador; en este sentido el aguinaldo no puede ser utilizado para calcular la base indemnizatoria.

No puede nunca ser inferior a 1 mes de sueldo (To. Ley 25.877). Se abona: 1 mes de sueldo por cada año trabajado, o fracción mayor a tres meses.

Cuando supera la fracción de los 3 meses, se cuenta como meses un año más (En el ejemplo: tiene 1 año y 11 meses; se cuentan como 2 años a los efectos del cálculo. 2 sueldos.

Si el tiempo trabajado no llega a 3 meses (periodo de prueba) no existe derecho a la indemnización.

Monto de Indemnización por antiguedad …………………………………… $ 3.000

Indemnización por Preaviso

 Cuando el empleador no avisó al empleado con anticipación que te iba a despedir, corresponde una indemnización resarcitoria, que varia de acuerdo a la antiguedad del empleado:

  • Antigüedad menor a 5 años: 1 mes = 1 sueldo
  • Antigüedad mayor a 5 años: 2 meses = 2 sueldos
  • Dentro del PERIODO de PRUEBA (3 meses): 15 días =1/2 sueldo.

Sólo se abona en caso de no haber sido otorgado efectivamente. Si se otorgara empezará a correr el plazo a partir del día siguiente al de la notificación. (To. Ley 25.877)

Indemnización sustitutiva de Preaviso……………………………………….. $1.500

Calculo del Sueldo del mes trabajado

Debemos pagar el mes que ha trabajado. La parte trabajada como remunerativa y el resto hasta completar el mes, como concepto indemnizatorio. Sobre los días efectivamente trabajados corresponde efectuar la liquidación de sueldo, con retenciones y aportes.

Si te interesa profundizar sobre el cálculo del sueldo del mes, podes profundizar en el siguiente botón:

Se divide la mejor remuneración por 31 (días que tiene un mes) y al resultado se lo multiplica por la cantidad de días trabajados. En el ejemplo son 25 días trabajados, porque el 26 se lo despidió.

26 días trabajados de enero ……………………………………………….. $ 1.258,07

Integración del mes de despido

Se divide la mejor remuneración por 31 (días que tiene un mes) y al resultado se lo multiplica por la cantidad de días que restaban trabajar en el mes. (Ej. se lo despidió un día 26, le restaban trabajar 5 días más).

Integración de mes de despido…………………………………………………. $ 241,93

La integración sólo se abona en caso de haber operado el despido con fecha que no coincida con el último día del mes, como en el ejemplo. Si se lo hubiera despedido un 31 de diciembre directamente se abona diciembre como trabajado y no la integración.

NOTA: Vemos que si sumamos los días trabajados y la integración de mes, la suma total da $ 1.500, o sea el sueldo de un mes.

Vacaciones proporcionales

Para profundizar la forma de cálculo podés consultar el siguiente link:

  • Antigüedad menor a 5 años: corresponden 14 días
  • Antigüedad de 5 a 10 años: corresponden 21 días.
  • Antigüedad de 10 a 20 años: corresponden 28 días
  • Antigüedad que exceda de 20 años: corresponden 35 días
Liquidacion de despido

En el ejemplo corresponden 2 años

Regla de 3 simple:

  • – Si a 360 días le corresponden 14 días de vacaciones
  • – Por 26 días trabajados en el año le corresponden……………………. “X”

En el ejemplo: 26 x 14 / 360 = 1,01 días de vacaciones.

Cálculo del plus vacacional: ($ 1.500/ 25 ) * 1 día = $ 60

Vacaciones proporcionales………………………………………………………. $ 60

Aguinaldo proporcional

Ahora nos toca calcular el aguinaldo proporcional al tiempo trabajado.

Si te interesa profundizar sobre el cálculo del sueldo anual complementario, podes profundizar en el siguiente botón:

Se divide el sueldo por dos y luego por 180.  El resultado se multiplica por los días trabajados.

En el ejemplo: trabajó 26 días.

SAC proporcional……………………………………………………………………. $ 108,33

SAC sobre conceptos indemnizatorios

S.A.C. sobre preaviso

Es el aguinaldo aplicado al preaviso, y se calcula como la doceava parte del preaviso omitido. Es decir el 8,33 % de lo que haya dado el preaviso.

SAC sobre Indemnización Sustitutiva de preaviso…………………………………… $ 125

SAC sobre la integración del mes de despido

Es el aguinaldo aplicado a la integración del mes de despido, y se calcula dividiendo por doce la integración. Debe aplicar el 8,33 % de lo que haya dado la integración de mes.

SAC sobre integración de mes de despido………………………………….. $ 16,13

SAC sobre las vacaciones

El aguinaldo se calcula sobre lo que hayan dado las vacaciones. Corresponde la doceava parte, es decir, el 8.33 %.

O bien se divide por 12 lo que hayan dado las vacaciones.

El resultado será el mismo.

SAC sobre vacaciones……………………………………………………………… $ 69,80

Indemnización

Indemnización por Antigüedad3.000 
Preaviso1.500 
SAC sobre preaviso83,30 
Integración del mes de despido241,93 
Sueldo enero 1.258,07
SAC sobre la integracion16,13 
Vacaciones 60,00
SAC sobre vacaciones5,00 
SAC proporcional 108,33
 Totales4.906,361.366,40

Si te gustó o te quedo alguna duda deja tu inquietud en la casilla de comentarios.

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1 comentario en “Como calcular la indemnizacion por despido”

  1. Si trabajaste desde el 2013 hasta la fecha actual y te deben 30 días de vacaciones ( porque te deberían dar 21 días pero solo te dan 15 por año en la rama de seguridad)
    Si no realizan los aportes correspondientes porque pagan con moratoria
    Si te pagan de manera no registrada

    como sería el calculo

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