Area de Recursos Humanos

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En la administración, el area de Recursos humanos (RR. HH.) incluye al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización.

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Funciones del área de RRHH

Aunque lo más frecuente es llamar así al sistema o proceso de gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener al personal de la organización.

Estas tareas las puede desempeñar tanto una persona, como un departamento en concreto junto a los directivos de la organización.

Cumple una función de Staff. No está relacionado directamente con el negocio de la empresa, sino que es un área que permite que el negocio de la empresa se pueda desarrollar.

Funciones del Area de Recursos humanos

El area de Recursos humanos puede dividir sus tareas, esencialmente en dos grandes rubros:

  • Administración de recursos humanos
  • Relaciones laborales

Administración de Recursos Humanos.

Selección o reclutamiento

Atraer a las personas indicadas para hacer crecer la empresa es más que llenar rápidamente un puesto específico. Planificar con anticipación las necesidades de recursos humanos da tiempo para analizar el puesto y los requisitos a cumplir por quien va a cubrirlo.

Permite también ver a varios candidatos y ponerlos a prueba a través de un proceso de selección ordenado.

Las actividades se pueden resumir en la colección y filtrado de Curriculum vitae (CV).

Entre los medios de recolección de CV tradicionales se encuentran;

  1. los avisos en diarios y revistas,
  2. las referencias personales
  3. Publicaciones en el sitio web de la empresa
  4. Publicaciones en centros universitarios
  5. Las redes sociales, como Linkedin.

LinkedIn es una comunidad social orientada a las empresas, a los negocios y el empleo.

Partiendo del perfil de cada usuario, que libremente revela su experiencia laboral y sus destrezas en un verdadero currículum laboral, la web pone en contacto a millones de empresas y empleados.

Inducción

Para que los empleados que se incorporen a la empresa se sientan bienvenidos y puedan rendir en sus puestos, es necesario un acompañamiento durante los primeros días.

Transmitir la cultura de la empresa, presentar al resto del equipo, repasar lo que se espera del nuevo empleado y satisfacer sus dudas, es una tarea clave.

Capacitación

Las personas que son parte de la organización pueden requerir formación adicional para desempeñar mejor sus funciones.

Con el paso del tiempo, además, es necesario ofrecerles espacios que los mantengan motivados y actualizados.

Cámaras empresariales, sindicatos, centros o docentes particulares suelen ofrecer cursos aplicables a los negocios, sobre temas diversos como idiomas, herramientas informáticas, técnicas de venta o redes sociales.

Puede armarse también una capacitación a medida, teniendo en cuenta las necesidades particulares de la empresa.

Compensaciones. Liquidación de sueldos.

Más que la definición de sueldos y su liquidación según los convenios y normas correspondientes, esta función debería contemplar que las compensaciones se mantengan equitativas, reflejen resultados y ayuden a mantener la motivación.

Motivación y clima laboral

Desarrollar el sentido de pertenencia, el liderazgo, la iniciativa y el compromiso de los empleados con la empresa es una misión que no debe dejarse librada al azar. Un buen clima de trabajo ayuda a mejorar la productividad, reducir el ausentismo, retener al personal, reducir los conflictos y aumentar la satisfacción de todos.

Beneficios, comunicación, coaching, eventos y proyectos en equipo pueden impulsar el clima de crecimiento que tu empresa necesita.

Relaciones Laborales

Video de Youtube

Las relaciones laborales están focalizadas esencialmente en la relación con los sindicatos de trabajo.

Muchas organizaciones tienen que interactuar con los denominados sindicatos, por lo que viven una constante negociación para llegar a determinados acuerdos.

Las Relaciones Laborales tienen tres pilares fundamentales:

  • Relaciones entre la empresa y los sindicatos,
  • Respetar las normas legales con respecto a los derechos laborales de los trabajadores de la empresa
  • Dentro de la organización, como administrar el conflicto entre los distintos sectores.

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1 comentario en “Area de Recursos Humanos”

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