Veamos un ejemplo sobre asientos contables de sueldos y su correspondiente liquidación o registración del aguinaldo, o sueldo anual complementario (SAC)
¿Qué es el Sueldo Anual Complementario?
El Sueldo Anual Complementario, comúnmente conocido como aguinaldo, es un beneficio que reciben todos los trabajadores en relación de dependencia en Argentina.
El sueldo anual complementario o aguinaldo se paga cobre el calculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que finalizan el 30 de junio y el 31 de diciembre de cada año.
¿Qué conceptos se incluyen en el cálculo del SAC?
En general, se incluyen todos los conceptos remunerativos, como el sueldo básico, las horas extras, las comisiones, etc. Sin embargo, existen algunas excepciones y particularidades que pueden variar según el convenio colectivo de trabajo aplicable.
¿Cuando se cobra el aguinaldo?
Según la Ley 27.073, la primera cuota del aguinaldo se abona en la última jornada laboral del mes de junio, el 30 de dicho mes, y la segunda cuota hasta el 18 de diciembre, previo a las fiestas de Navidad y Año Nuevo.
S.A.C. = 50 % sobre la mayor remuneración mensual del semestre
Se incluye en las remuneraciones computables para el S.A.C.
- sueldo,
- presentismo
- antiguedad
- horas extras, etc.
¿Que pasa si el trabajador no trabajó los 6 meses?
Si el empleado trabajó parcialmente en el semestre, ya sea porque hubiere ingresado en una fecha posterior al inicio del semestre, o hubiera tenido suspension o cesado por cualquier causa antes de su finalización, percibirá un aguinaldo proporcional al tiempo efectivamente trabajado en el semestre.
S.A.C. = 50 % sobre la mayor remuneracion mensual x horas o días trabajados
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Horas o días del semestre
Sobre el monto del aguinaldo bruto se descuentan las cargas sociales:
- 11% de jubilación
- 3% de PAMI
- 3% de Obra Social
- 2% Sindical o el % correspondiente
Ejemplo de aplicación
Resolución
En función de lo antes expuesto, el SAC es el 50 % de $ 300.100, es decir, $ 150.050. Sobre ese monto se aplican las retenciones y los aportes. Suponemos que la mayor remuneración mensual del semestre es la del mes de junio.
Veamos el detalle del cálculo del sueldo bruto y las retenciones de acuerdo a los porcentajes establecidos por la ley.
| Empleados | SUELDO BRUTO | SAC | Totales | Retenciones 17% | Neto percibido | Aportes Patronales | Cargas Sociales |
| Totales | $ 300.100 | $ 150.050 | $ 450.150 | $ 76.526 | $ 373.625 | $ 148.550 | $ 225.075 |
Asientos contables del Aguinaldo
Veamos los asientos registrados en el Libro Diario, de acuerdo a las normativas vigentes.
| Fecha | Cuentas | Debe | Haber |
| 30/06 | ———————————————- ———————– | ||
| Sueldos y Jornales | 450.150 | ||
| Aportes Patronales | 148.550 | ||
| a Sueldos a Pagar | 373.625 | ||
| a Cargas Sociales a Pagar | 225.075 | ||
| Por el devengamiento de los sueldos y Aguinaldo de junio | |||
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